Personalmanagement digital

Personalmanagement digital an der SRH Fernhochschule beschäftigt sich mit einer digitalen Personalstrategie und ihrer Umsetzung. Ein zukunftsfähiges HR-Selbstverständnis wird mit der Unternehmensstrategie verbunden. E-Recruiting, Social-Media-Marketing und Candidate Matching gehören zu den konkreten Themen.

Digitales Lernen und Personalentwicklung werden unter strategischen, methodischen und didaktischen Gesichtspunkten betrachtet. Die digitale HR-Prozesskette umfasst Anforderungen an Shared Services und Self Services. Damit greift der Kurs sowohl Personalgewinnung als auch interne Prozesse und Entwicklung auf.

Moderne Change- und Führungskonzepte bilden einen weiteren Schwerpunkt. Genannt sind Digital und Agile Leadership sowie Scrum und die jeweilige Rolle von HR. Das Lernziel richtet sich auf Kenntnisse und Fertigkeiten zur Gestaltung und Umsetzung einer digitalen Personalstrategie für ein Unternehmen.

Vorgesehen sind sechs Monate mit sechs Wochenstunden und einem Hochschulzertifikat. Zugang verlangt einschlägige qualifizierte Berufstätigkeit oder Berufserfahrung, etwa in HR, Personal- und Organisationsentwicklung oder als Arbeitnehmervertretung beziehungsweise Betriebsrat. Eine feste Mindestpraxisdauer nennt der Eintrag nicht. Benötigt wird ein PC mit Internetzugang; die Zertifikatskursordnung regelt den Abschluss.

Lerninhalt: Anforderungen an die digitale HR-Prozesskette wie z.B. shared und self services.

Lerninhalt: Schlüsselfaktoren moderner Change- und Führungskonzepte wie Digital und Agile….

Lerninhalt: Zukunftsfähiges HR-Selbstverständnis und Einbettung in die….

Einordnung für deinen Alltag: Vergleiche die Inhalte mit dem, was du beruflich brauchst. Achte auf die verlangten Vorkenntnisse und darauf, wie du das Gelernte üben kannst. Frage nach Betreuung, Prüfungsterminen und möglichen Präsenzphasen. Plane feste Lernzeiten ein.

Für die Teilnahme gilt: einschlägige qualifizierte Berufstätigkeit bzw. Berufserfahrungen z. B. als Fach- und Führungskraft aus HR, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Arbeitnehmervertreter und Betriebsratsmitglieder.

Technische Ausstattung: PC mit Internetzugang.

Die Voraussetzungen richten sich nach der jeweiligen Studien- und Prüfungsordnung der Hochschule.

Anbieter: SRH Fernhochschule.

Themenbereich: IT & Digital.

Lernformat: Fernlernen.

Dauer: 6 Monate.

Lernaufwand: 6 Std./Woche.

Preisangabe: 1.290,00 € Lehrgangskosten.

Förderhinweis: Keine Förderangabe.

Abschluss: Hochschulzertifikat.