Digital Recruiter

Digital Recruiter von OneCareer behandelt die Konzepte und Verfahren digitaler Personalgewinnung. Der Lehrgang beginnt bei Rolle und Haltung im Recruiting sowie dem Verständnis von Zielpositionen und ihren Anforderungen. Candidate Journey und Funnelsteuerung ergänzen die Planung des Bewerbungswegs.

Active Sourcing wird vertieft behandelt. Passives Recruiting mit Stellenanzeigen und Performance bildet einen eigenen Bereich. Auswahlverfahren und Interviewführung schließen an, sodass sowohl die Ansprache als auch die weitere Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten im Curriculum vorkommen.

Werkzeuge und technische Systeme, Daten, Reporting und Steuerung ergänzen den Aufbau. Zwei Einheiten zur operativen Umsetzung sowie Praxisprojekt und Abschluss sind ebenfalls genannt. Bestimmte Softwareprodukte oder ein garantierter Einstellungserfolg sind aus diesen Inhalten nicht abzuleiten.

Vorgesehen sind drei Monate mit 35 Stunden pro Woche. Ausbildung oder Studium werden empfohlen; einschlägige Berufserfahrung und Verständnis für Bewerbungsprozesse vorausgesetzt. Hinzu kommen gute Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Grundkenntnisse und digitale Medienaffinität. Technisch genügt ein internetfähiges Endgerät mit aktuellem Browser. Als Abschluss ist ein institutsinternes Zertifikat hinterlegt.

Lerninhalt: Fundament: Rolle und Mindset im modernen Recruiting.

Lerninhalt: Zielrollen verstehen und Anforderungen definieren.

Lerninhalt: Candidate Journey und Funnelsteuerung.

Lerninhalt: Active Sourcing.

Lerninhalt: passive Recruiting.

Lerninhalt: Stellenanzeigen und Performance.

Lerninhalt: Auswahlverfahren und Interviewing.

Lerninhalt: Tools und Tech Stack im Recruiting.

Einordnung für deinen Alltag: Vergleiche die Inhalte mit dem, was du beruflich brauchst. Achte auf die verlangten Vorkenntnisse und darauf, wie du das Gelernte üben kannst. Frage nach Betreuung, Prüfungsterminen und möglichen Präsenzphasen. Plane feste Lernzeiten ein.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium wird empfohlen.

Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, im Personalwesen oder in verwandten Tätigkeitsfeldern (z. B. Assistenz, Verwaltung, Kommunikation) wird vorausgesetzt.

Ein grundlegendes Verständnis für Bewerbungsprozesse und Personalthemen aus der eigenen Berufspraxis wird erwartet.

Für die Teilnahme gilt: gute Deutsch - und Englischkenntnisse, grundlegende IT-Kenntnisse und Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken.

Technische Ausstattung: internetfähiges Endgerät mit aktuellem Browser.

Anbieter: OneCareer GmbH.

Themenbereich: IT & Digital.

Lernformat: Fernlernen.

Dauer: 3 Monate.

Lernaufwand: 35 Std./Woche.

Preisangabe: 6.675,00 € Lehrgangskosten.

Förderhinweis: Keine Förderangabe.

Abschluss: institutsinternes Zertifikat.